Als een werknemer uitvalt door een ongeval is dit in de eerste plaats natuurlijk erg vervelend voor de werknemer. Voor een werkgever kan dit echter ...
Eerder dit jaar schreef ik een blog over het slapend dienstverband als oplossing voor de problematiek rondom de langdurig zieke werknemer en het recht op ...
Op 4 november 2016 heeft de Hoge Raad arrest gewezen in de zogenaamde Care4Care-zaak. Een belangrijke zaak voor vooral detacheringsbureaus, payroll- en andere bedrijven die ...
De WWZ heeft de werknemer de mogelijkheid geboden om zich te ‘’bedenken’’ na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst. Uit artikel 7:670b lid 2 BW volgt ...
Als een ZZP-er wordt ingehuurd door een onderaannemer van de hoofdaannemer, en die ZZP-er overkomt op de bouwplaats een ongeval door toedoen van een andere, ...
Op de website van de Rijksoverheid staat een rekentool om het minimumloon te berekenen. De tool is gericht op werknemers, maar is ook handig voor ...
Vanaf 1 januari 2017 is een tewerkstellingsvergunning vereist voor Japanse werknemers die in Nederland willen werken. Sinds een uitspraak van de Raad van State in ...
De Autoriteit Persoonsgegevens heeft onlangs de ‘Beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers’ gepubliceerd. Deze beleidsregels zijn zeer belangrijk voor ...
In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem- Leeuwarden is door het hof geoordeeld dat, in geval van een disfunctionerende werknemer, de lengte van het ...